SNJEŽANA PRSTAC

Kontaktirajte me

Savjetovanje i poduka

Ljudi su najvrjednija karika organizacije.

SNJEŽANA PRSTAC ODAK

O meni

Magistra sam za upravljanje odnosima s javnošću te specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima. Životni put me vodio od medicine preko studija za menadžment do raznih edukacija za uspješan rad s ljudima. Iskustvo imam u radu u velikim tvrtkama kao voditelj i rukovoditelj gdje sam shvatila da je učenje i razvoj cjeloživotni koncept zbog čega sam dobila želju da ono što naučim pokažem i prenesem drugim ljudima te da probudim u njima osjećaj samomotivacije koji je jedan od najvažnijih čimbenika za uspjeh u radu. Prošla sam i prolazim mnogobrojna školovanja koja primjenjujem u praksi. Iskustvo mi je pokazalo da sam uspješan motivator i voditelj.

Spoznala sam i iskusila koliko je važno raditi na svom mentalnom i emotivnom zdravlju te znam probuditi u ljudima ono najbolje što posjeduju unutar sebe samih kako bi njihov puni potencijal došao do izražaja.

Vjerujem da svatko već posjeduje sve unutarnje resurse za ostvarenje uspjeha i zadovoljstva u životu, samo je potrebno probuditi ih i prepoznati u sebi.

Snježana Prstac

Ulaganje u budućnost

Ljudski resursi

90%

Uspješnosti

Kako je sve počelo?

Nakon srednje medicinske škole, moja želja je bila studirati komunikacijski menadžment jer sam oduvijek bila svjesna važnosti suvremenog poslovnog komuniciranja u smislu asertivnog oblika razmjene informacija i razumijevanja verbalne i neverbalne komunikacije. Na svom putu do uspjeha nailazila sam i nailazim na brojne prepreke i ljude koji me pokušavaju uvjeriti kako je danas teško biti uspješan. Nakon završenog studija za komunikacijski menadžment upisala sam diplomski stručni studij za Odnose s javnošću gdje sam dodatno unaprijedila stečeno znanje i dobila nove alate koje danas upotrebljavam u svakodnevnom radu. Krenula sam tragati što je to što u menadžmentu ima poveznicu s kadrovima koji su zaslužni za postizanje i ostvarivanje zadanih ciljeva i tijekom studija sam prepoznala svoju strast za područje ljudskih potencijala jer sam došla do spoznaje da je jedino zadovoljan radnik dobar radnik, a da se to postiže pravilnim upravljanjem, uvažavanjem i prepoznavanjem potencijala u ljudima, ali i prenošenjem znanja i iskustva vlastitim primjerom u praksi te obukom i motiviranjem svakog pojedinca. Svoja do tad stečena praktična iskustva nadopunila sam aktivnim vođenjem edukacija za veći broj zaposlenika gdje sam se po prvi puta okušala u vođenju i mentoriranju radionica i projekata s ciljem unapređenja prodajnih rezultata.

Koji su moji resursi?

„Efikasno implementiranje aktivnosti unutar organizacije za posljedicu imaju postizanje uspjeha kroz zaposlenike. Tko u budućnosti ne bude ulagao u odjele ljudskih resursa i na taj način u svoje zaposlenike biti će sve manje konkurentan na tržištu jer je isplativije uložiti u zaposlenika nego u bilo koji drugi resurs.“ Prepoznavanje potencijala kod pojedinca, pravilno regrutiranje, selekcija, upravljanje učinkom, poštivanje zakonskih propisa i motiviranje glavne su komponente, ali samim time vrijednosti koje posjedujem kao i znanje kojim se služim i baratam u svojoj karijeri.